외국인의 취업에 대해 정한 노동 보훈 사회 복지성의 시행령 03/2014/TT-BLDTBXH호. 노동 허가서의 교부 조건이 구체화와 명확화 되고 있지만 외국 기업에서는 "너무 엄격한 " "비현실적"이라는 소리가 높아 지고 있다.

기업들에 가장 어려운 규정으로  "전문가"(Chuyen Gia)와 "기술 노동자"(Lao dong Ky thuat)의 자격으로 허가 취득에서

"전문가"로 허가 취득 하려면 기술자 학사 이상의 학력을 갖고 베트남에서 취직할 예정의 직종에 적합한 육성을 받고 해당 전문 분야에서 적어도 5년의 경력이 있음을 증명하는 서류 또는 외국 소관 기관·조직·기업이 전문가임을 인정한 서류,




그리고

"기술 노동자"로 취득 하려면 외국 소관 기관·조직·기업으로부터 최소 1년의 전문 기술 분야의 교육을 받은 것을 증명하는 서류 및 베트남에서 취직할 예정의 직종에 적합한 교육을 받고 해당 전문 기술 분야에서 적어도 3년의 경력이 있음을 증명하는 서류가 필요하다.




한국 기업 협회의 Hong Sun사무국장은 이 규정이 상당히 까다롭다고 지적한 다음,"기술자 수준의 정의는 더 명확히 하고 싶다. 또 우리는 대학 졸업이거나 5년의 경력 등 어느 한쪽을 충족하면 허가 되어야 한다고 생각하고 있다"라고 말했다.

베트남 비즈니스 포럼 인사 위원회의 Colin Blackwell씨도 "현재의 정의는 불분명해 베트남에 없는 학력과 스킬을 가지는 전문가의 신청이 기각될 가능성이 있다"라고 지적한다.




이 포럼 투자·무역 작업 그룹장을 맡은 Baker&McKenzie사 Fred Burke씨도 자사에서 3년 일하고 미국 유명 대학을 졸업한 외국인이 신청하여 기각됐다며 현재로는 "빌 게이츠도, 살아 있으면 스티브 잡스도 베트남의 노동 허가 요건을 충족하지 못한다" 라고 빈정거리고 있다.




그 외 어려운 비현실적인 규정에 적잖은 외국 기업이 인재 부족을 안고 있다. 또 베트남에 능력 있는 인재가 파견되지 않게 될 우려도 있다.

이들의 불만과 제안에 대해 노동 보훈 사회 복지성의 Nguyen Thanh Hoa는 어떤 나라이고, 국내 고용을 촉진하는 정책을 가진 동시에 현지 노동자로 대응할 수 없는 상급 관리자들은 외국인을 구할 수 있는 조건을 갖추고 있다. 며" 이들의 의견, 제안은 향후의 통지 03호 개정 때 검토 재자로 활용하겠다 "고 말했다.